两边都好有道理的样子！
本医生该相信谁呢
还是进入第二环节吧！
ROUND 2 质辩的战火燃起来
无药:
我想请问对方3位辩手，如果领导交代的事情，你们不乐意去做，那你们能不能把它做好？
sumous~暖宝宝:
既然我答应了这个事情，它肯定是在我能力范围之内的，虽然我不乐意，但是我已经接受了，作为一个职场人，肯定会端正态度保证完成好这个事。打个比方，我是设计部的设计师，今天市场部经理让我给市场部小伙伴做一个简单培训，说实话，那会我是比较忙的，这个也在我职责范围之外，但是我觉得这对公司整体有帮助，而且是在我能力范围之内的，我就会接受，并且我一定会去做好他。
刘立:
我想请问对方3位辩手，刚刚你们有说到接受事情怕会做砸，我想问下你们的信心在哪？
女图棣:
人的能力是受情绪支配的，一个人的能力是否能得到发挥跟情绪有非常大的关系，一个暴怒中的人他的工作效率会高吗？他能保证不出错吗？所以一个你不乐意做的事情，必然影响到了你的工作效率跟工作质量，既然有这么多的不利之处，面对不乐意做的事情，我们更应当选择拒绝，不要害人害己。这跟自信心没有多大关系，我很自信，但这并不能改变什么，那件事就是我所不乐意去做的事。
sumous~暖宝宝:
作为一个成年人，如果连自己的情绪都不能控制，那他该有多幼稚？难道他是一个3岁小孩吗？想哭就哭想笑就笑吗？反方总是强调做自己不乐意的事会暴怒跟不开心，我觉得每个人都做过自己不乐意的事情，包括我们正常工作也会有情绪上的波动，难道这些就会影响你的工作质量跟工作效率吗？
女图棣:
题目有说到，这是一个不乐意做的事情，为什么会觉得不乐意，人都是有脑子的，他肯定是经过分析，觉得这件事对他不利，他才会不想去做，人工作跟生活无非就是为了利益跟快乐，而我做这件事，既没有利益，也不快乐，我为什么要接受呢？当然是拒绝啊！
Amy:
正方辩友，你们把范围考虑得太小了，都围绕公司内部纠葛，我举个例，假设你讨厌饮酒，你们老板却让你去跟客户喝酒，你如果接受了，可能以后陪客户喝酒，都会叫上你，对于不喜饮酒的你来说，你愿意吗？你本身就是个设计师，好好做设计完成自己的本职工作，而假如你一而再的没有原则去接受职责外的事，例如当保姆，当司机，甚至陪酒，那你还是设计师吗？你只不过是个打杂的而已。
不可否认的是，当我们去做不乐意做的事情，不管你情绪控制的多好，你多少会有怨言，如果中间环节出现了什么差池，你的怨言一定会放大，而且你去做职责之外的事，你所付出的免费劳动，别人会理所当然的接受。
sumous~暖宝宝:
做你职责以外的工作，你可能有点不乐意，但是对你的人际关系跟工作有好处，为什么不选择去做呢？打个比方，我刚入行的时候应聘的是设计师，但是他们也会让我去拉客户，我很不乐意，我也不想每天风吹日晒跟客户说的精疲力尽，但是我觉得这确实对我的沟通能力有帮助，让我以后能更顺畅的跟客户沟通，我就会选择去做哪怕我是不乐意的。
Amy:
首先你觉得它对你有帮助，你就不是百分之百的不乐意，你潜意识觉得做了这个事情有成长，所以这个能动力是往乐意去走的，至少你是愿意去做的，因为它对你有帮助。而对于我们论题说的，不乐意的事，你没有能动力，又怎么可能做得好呢？干脆利落的拒绝吧。
sumous~暖宝宝:
还有一点，如果这个事对我没有直接的利益关系，但它不会损害我的利益，可能金钱上工作上没有利益关系，但是我觉得人情往来也是职场上必不可失的一点。中国人吗，讲究礼尚往来，可能领导这次让你做了你不乐意做的事情，他其实也会记在心里，下次如果遇上什么事，他可能无形之中也能帮到你。
Amy:
正方说的这个叫帮忙，帮忙可以啊，我愿意啊，直接算人情！但是在工作的时候给我指派职责外的工作，这不是帮忙啊，这还是工作啊，这是两码事。
ROUND 3 最后一击
女图棣:
现在的社会讲究人性解放，快快乐乐的生活工作才是人生的真谛。老板指派的事情未必就是能磨炼你的，你要清楚老板是不是理智的有目的性的给你安排工作，如果他只是随意的让你开开车送送人，没有培养你的意识，那为什么要去接受？工作要先想清楚自己想要什么，如果想做一个纯粹的设计师，你必须有自己鲜明的立场，该拒绝的时候就要拒绝。
sumous~暖宝宝:
我认为工作不仅是做完自己的那份，同事领导该帮忙就要帮，可能有些自己不乐意的，在自己的能力范围处理好这些关系，才能在团体中更好的发展，其实我们的工作职责只是工作内容的一部分，大多数情况下超出职责范围内的工作都是要做的，不管是出于职场还是人情的需要。现在的社会秩序在发展，不是自己一个人闭门造车，咱们都是一个团体，个人的职责范围也是随之扩大的，不要总是以这不是我职责范围内的工作为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上的时候，不妨把它看成是机遇，坦然的去接受。如果这不是你的工作，但是你做了，那这就是机会，有人曾经研究，为什么机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子，当顾客同事领导交给你某个难题，也许正是为你创造了珍贵的机会，对于一个优秀的员工而言，单位的组织机构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成某个任务都不是最重要的，在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。所以既然你改变不了，那么就坦然接受吧！
ROUND 4 自由逼逼叨
@文嘉
确实做了一件不乐意的事，可以懂很多，比如预算，在设计时，如果是自己做设计跟工程，可以节约很多成本。
@女图棣
人要懂得用更聪明的方式生活。 对于一个太过于听话的员工，和一个会拒绝他而又没法让他生气得员工，其实老板更高看后者，更喜欢跟聪明人打交道。
@遗忘de别离
所以我会用要一个更高端的事去推掉，比如说“陈先生一会儿可能会过来跟我洽谈项目，我要等他噢”，然后就可以跳过了。
@大野
为什么我们要接受一件我们有能力但是不愿帮忙的事呢？就因为对方是老板吗？
@朱高峰
我们团队资历最深的事最听我话的，去年末位淘汰的事最自以为是的。得看阶段，正反方观点要看岗位资历和团队状态，变换心态，只有平衡，没有永恒。
@sumous
哪有那么多不乐意的事情？领导要求的，能力范围内的职责之外的，在这个竞争激烈的社会，我觉得没有资格不乐意。
@大野
不要将结果，不开心不乐意的事就没必要去做，你不乐意你还要想到自己今后在这个公司的发展，或是老板怎么看你，人为什么要过的这么卑微呢？个人能不能成功并不是看你能不能接受不乐意做的事情吧。
@朱高峰
成长总会经历一些不乐意和痛苦，知苦而后勇，无敌者也。
@Wonffy
多做才能多学习多进步，过程中肯定有苦的，但是进步的也是自己。
@朱高峰
其实员工很幸福，因为你根本不用担心自己什么时候到什么火候，因为有人在始终帮你把脉，作为员工应该要相信当家人不会害他自己的团队。船破了，只有船长自己舍不得。
@大章
如果不能基于人性和忠诚度去看待这个问题，职场上必定是一位输家，大家可以换位思考一下，如果你是企业的老板会重视什么样的员工？这个话题我支持正方。
@谢俊杰
看老板道德！优秀的企业家安排事给那个人那一定有他的想法，可能是重用，也可能是考核能力，也可能是考核这个人的承受力，但其中的道理相信只有价值观同意的人才会相互理解。
@程宏建
除非你足够强大，要不然就服从。
@湛蓝
我只是来分享一个图的
